ΠΟΥ: ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΕΡΔΙΖΟΥΝ 28% ΛΙΓΟΤΕΡΑ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΝΔΡΕΣ
Νέα ανάλυση του WHO/Europe σε 43 χώρες δείχνει ότι οι γυναίκες στην υγεία, αν και είναι το 77% του κλάδου, αμείβονται πολύ λιγότερο.
Νέα ανάλυση του ΠΟΥ αποκαλύπτει ότι, παρότι οι γυναίκες αποτελούν σχεδόν το 77% του εργατικού δυναμικού στην υγεία και τη φροντίδα στην Ευρωπαϊκή Περιφέρεια, αμείβονται κατά μέσο όρο 19% λιγότερο ανά ώρα και 28% λιγότερο τον μήνα από τους άνδρες. Το χάσμα μειώνεται όταν ληφθούν υπόψη παράγοντες όπως η εκπαίδευση, η ηλικία και το ωράριο, αλλά παραμένει σημαντικό, με τον Οργανισμό να ζητά περισσότερη διαφάνεια, καλύτερη εφαρμογή της ίσης αμοιβής και άρση των εμποδίων που κρατούν τις γυναίκες μακριά από τις καλύτερα αμειβόμενες θέσεις.
Πιο αναλυτικά
Οι γυναίκες αποτελούν σχεδόν το 77% των εργαζομένων στον χώρο της υγείας και της φροντίδας στην Ευρωπαϊκή Περιφέρεια του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας. Παρ’ όλα αυτά, σύμφωνα με νέα ανάλυση του WHO/Europe σε 43 χώρες, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 19% λιγότερα ανά ώρα και 28% λιγότερα τον μήνα σε σχέση με τους άνδρες.
Η διαφορά γίνεται ακόμη πιο έντονη όσο ανεβαίνουν οι αποδοχές. Στο χαμηλότερο επίπεδο μισθών, το ωριαίο χάσμα είναι περίπου 2%, ενώ στο υψηλότερο φτάνει σχεδόν το 23%. Με άλλα λόγια, οι μεγαλύτερες μισθολογικές διαφορές εμφανίζονται ακριβώς στις καλύτερα αμειβόμενες θέσεις.
Τι δείχνουν τα στοιχεία
Η νέα ανάλυση εξετάζει δεδομένα από 43 χώρες της Ευρωπαϊκής Περιφέρειας του ΠΟΥ. Για 32 χώρες χρησιμοποιούνται στοιχεία του 2023, ενώ για άλλες 11 χρησιμοποιούνται παλαιότερα διαθέσιμα δεδομένα από την περίοδο 2017–2019.
Οι ερευνητές εξέτασαν αν η διαφορά στις αποδοχές μπορεί να εξηγηθεί από παράγοντες όπως η ηλικία, η εκπαίδευση, το αν κάποιος εργάζεται στον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα και αν εργάζεται πλήρες ή μειωμένο ωράριο.
Όταν αυτοί οι παράγοντες ληφθούν υπόψη, το χάσμα μειώνεται από 19% σε 6% ανά ώρα και από 28% σε 10% τον μήνα. Ωστόσο, ένα σημαντικό μέρος της διαφοράς παραμένει ανεξήγητο από τα συγκεκριμένα δεδομένα.
Όσο περισσότερες γυναίκες, τόσο χαμηλότερες αποδοχές;
Ένα από τα πιο ενδιαφέροντα ευρήματα αφορά την ίδια τη φύση των επαγγελμάτων υγείας και φροντίδας.
Ο ΠΟΥ εντοπίζει μια σταθερή τάση: όσο μεγαλύτερη είναι η συμμετοχή των γυναικών σε έναν συγκεκριμένο ρόλο στον χώρο της υγείας και της φροντίδας, τόσο χαμηλότερες τείνουν να είναι οι αποδοχές του, ακόμη και όταν πρόκειται για εργασία που απαιτεί σημαντικές γνώσεις και ευθύνες.
Το ίδιο φαίνεται και στις διοικητικές θέσεις. Σύμφωνα με την ανάλυση, οι διευθυντικές θέσεις στον χώρο της υγείας και της φροντίδας αμείβονται κατά μέσο όρο με περίπου 22 ευρώ την ώρα, έναντι 24,70 ευρώ για αντίστοιχες διοικητικές θέσεις σε άλλους τομείς.
Γιατί μας αφορά όλους
Η υγεία και η φροντίδα αποτελούν έναν από τους μεγαλύτερους τομείς απασχόλησης στην Ευρωπαϊκή Περιφέρεια του ΠΟΥ, ενώ για τις γυναίκες αντιστοιχούν σχεδόν στο 17% της συνολικής απασχόλησής τους.
Η διαφορά στις αποδοχές δεν αφορά μόνο τον μισθό του σήμερα. Μπορεί να επηρεάσει την οικονομική ασφάλεια μιας γυναίκας σε ολόκληρη την επαγγελματική της ζωή, αλλά και το ύψος της σύνταξής της αργότερα.
Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας υπογραμμίζει επίσης ότι η μισθολογική ανισότητα μπορεί να επηρεάσει την προσέλκυση και την παραμονή εργαζομένων στον χώρο της υγείας, αλλά και την εξέλιξη των γυναικών σε ανώτερες και διοικητικές θέσεις. Η παλαιότερη παγκόσμια ανάλυση WHO–ILO είχε ήδη δείξει ότι το μισθολογικό χάσμα στον χώρο της υγείας και της φροντίδας είναι μεγαλύτερο από ό,τι σε άλλους οικονομικούς τομείς.
Το νέο μήνυμα του ΠΟΥ είναι σαφές: για να μειωθεί το χάσμα χρειάζονται περισσότερη διαφάνεια στις αμοιβές, καλύτερα δεδομένα, εφαρμογή της νομοθεσίας για ίση αμοιβή και αντιμετώπιση των εμποδίων που δυσκολεύουν την πρόσβαση των γυναικών στις καλύτερα αμειβόμενες θέσεις.
Διαβάστε το αρχικό δημοσίευμα ΠΟΥ: Οι γυναίκες στην υγεία κερδίζουν 28% λιγότερα τον μήνα από τους άνδρες στο InStyle.
