Θεσσαλονίκη-Ψυχική υγεία: Εισάγοντας την κοινωνία και την εργασία στον Κοι.Σ.Π.Ε. ΙΡΙΣ

Η μετάβαση από τον εγκλεισμό στην κοινότητα και η στροφή προς ένα ανθρώπινο, κοινοτικά προσανατολισμένο σύστημα ψυχικής υγείας υπήρξε μία από τις σημαντικότερες κοινωνικές μεταρρυθμίσεις στην Ελλάδα των τελευταίων δεκαετιών.

Στο πλαίσιο της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης και της ανάγκης για ουσιαστική κοινωνική και επαγγελματική επανένταξη των ληπτών υπηρεσιών ψυχικής υγείας, οι Κοινωνικοί Συνεταιρισμοί Περιορισμένης Ευθύνης (Κοι.Σ.Π.Ε.), αποτελούν ένα εργαλείο σύνδεσης της κοινωνικής ένταξης μέσω της εργασίας.

Η parallaxi πέρασε ένα πρωινό στα γραφεία του Κοι.Σ.Π.Ε. ΙΡΙΣ στην πλατεία Δημοκρατίας στη Θεσσαλονίκη και συνομίλησε με τους ανθρώπους που δουλεύουν με τη ψυχή τους δίνοντας αξία στη ζωή και την εργασία ατόμων που αντιμετωπίζουν ζητήματα ψυχικής υγείας.

Κοι.Σ.Π.Ε. ΙΡΙΣ, μια φυσική συνέχεια της διαδρομής της Ε.Ψ.Υ.Κ.Α.

Η ΕΨΥΚΑ είναι εταιρεία μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, ιδρύθηκε το 1990 και λειτουργεί  με έδρα τη Θεσσαλονίκη, εφαρμόζοντας τις αρχές της Κοινωνικής – Κοινοτικής Ψυχιατρικής και συμπράττοντας στην υλοποίηση της εθνικής δέσμευσης που αφορούσε στην Ψυχιατρική Μεταρρύθμιση της χώρας, με την αποϊδρυματοποίηση στον τομέα της χρόνιας ψυχικής ασθένειας

Με δράσεις κυρίως στη Βόρεια Ελλάδα, (Περιφέρεια Κεντρικής και Δυτικής Μακεδονίας και Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας- Θράκης)  η Ε.Ψ.Υ.Κ.Α. έχει αναπτύξει ένα εκτεταμένο δίκτυο υπηρεσιών και δομών ψυχικής υγείας (19), καλύπτοντας όλο το φάσμα φροντίδας: από την πρόληψη και την έγκαιρη παρέμβαση, μέχρι τη θεραπεία, την αποκατάσταση και την υποστηριζόμενη διαβίωση. Οι  δομές της περιλαμβάνουν:

• Ξενώνες και Οικοτροφεία
• Προστατευμένα διαμερίσματα
• Κέντρα Ημέρας ενηλίκων 
• Κινητές Μονάδες για ενήλικες , παιδιά και εφήβους  

Η φιλοσοφία της Ε.Ψ.Υ.Κ.Α. εστιάζει στην ολιστική προσέγγιση του ανθρώπου, λαμβάνοντας υπόψη όχι μόνο τις κλινικές του ανάγκες, αλλά και το κοινωνικό, οικογενειακό και εργασιακό του περιβάλλον. Η κοινωνική ένταξη, η ενίσχυση της αυτονομίας και η κατοχύρωση των δικαιωμάτων των ατόμων με ψυχικές διαταραχές αποτελούν βασικούς άξονες της στρατηγικής της.

Η Ε.Ψ.Υ.Κ.Α. αναπτύσσει δράσεις που συνδέουν την ψυχική υγεία με την επαγγελματική αποκατάσταση, αναγνωρίζοντας ότι η εργασία είναι κεντρικός πυλώνας για την οικονομική αυτονομία και την κοινωνική ενσωμάτωση των ατόμων με ψυχοκοινωνικά προβλήματα.

Η δημιουργία του Κοι.Σ.Π.Ε. ΙΡΙΣ αποτελεί φυσική συνέχεια της διαδρομής της Ε.Ψ.Υ.Κ.Α. στον χώρο της κοινοτικής ψυχιατρικής και της αποκατάστασης και σε  αυτό το πνεύμα, το 2016, με πρωτοβουλία της Εταιρίας Ψυχικής Υγείας και Κοινωνικής Αποκατάστασης (Ε.Ψ.Υ.Κ.Α.) – ενός φορέα με μακρά εμπειρία και κοινωνική προσφορά στον χώρο της ψυχικής υγείας – ιδρύθηκε ο Κοι.Σ.Π.Ε. Τομέα Ψυχικής Υγείας Ανατολικής Θεσσαλονίκης και Χαλκιδικής «ΙΡΙΣ», σε συνεργασία με το Ψυχιατρικό Τμήμα του Ιπποκράτειου Νοσοκομείου Θεσσαλονίκης, τον Δήμο Προποντίδας και την ΠΟΦΕΚΟ. Η ίδρυσή του ήρθε να απαντήσει στην ανάγκη για δημιουργία ενός πλαισίου επαγγελματικής αποκατάστασης, που να προσφέρει δυνατότητες αξιοπρεπούς εργασίας και κοινωνικής συμμετοχής σε άτομα με ψυχοκοινωνικές δυσκολίες.

Ο Κοι.Σ.Π.Ε. ΙΡΙΣ δεν αποτελεί απλώς μια παραγωγική μονάδα – είναι ταυτόχρονα Μονάδα Ψυχικής Υγείας με σκοπό την κοινωνικο – οικονομική αποκατάσταση και την επαγγελματική ένταξη των ατόμων με ψυχοκοινωνικά προβλήματα μέσω της εργασίας, στοχεύοντας στην οικονομική τους αυτάρκεια.

Οι δραστηριότητες που έχει αναπτύξει ο Κοι.Σ.Π.Ε. «ΙΡΙΣ» είναι:

1. Υπηρεσία καθαριότητας
2. Αμπελοκαλλιέργεια  
3. Εξειδικευμένο Γραφείο Υποστηριζόμενης Απασχόλησης «Ε.Γ.Υ.Α.»

Η Πρόεδρος του Κοι.Σ.Π.Ε. ΙΡΙΣ, Ισμήνη Ζαγκώτη, αναφέρει στην parallaxi:

«Στόχος των Κοι.Σ.Π.Ε. είναι η κοινωνική και οικονομική ένταξη των ατόμων, επί της ουσίας η εργασιακή αποκατάσταση των ατόμων αυτών και των ευάλωτων κοινωνικά ομάδων.

Εμείς ιδρυθήκαμε το 2016 με πρωτοβουλία της Ε.Ψ.Υ.Κ.Α. διότι διαπιστώσαμε την ανάγκη ότι γίνεται η αποκατάσταση των ατόμων, εντάχθηκαν μέσα στην κοινότητα με μικρές τοπικές κοινωνίες, βγαίνοντας στις εκδρομές, βγαίνοντας για καφέ.

Βλέπαμε την εξέλιξη τους, αλλά και την ανάγκη ότι πρέπει να πάμε τώρα ένα βήμα παραπέρα. Να βγάλουμε δηλαδή αυτά τα άτομα στην αγορά εργασίας.

Ξεκινήσαμε να λειτουργούμε το 2017. Δειλά αρχικά, μέχρι να πάρουμε τις πρώτες δουλειές. Φέτος φτάνουμε στην όγδοη διαχειριστική χρήση, να απασχολούμαι πάνω από 50 άτομα με έναν κύκλο εργασιών γύρω στις 900.000 ευρώ για ένα μικρό κύκλο και ένα μικρό χρονικό διάστημα στο οποίο είμαστε τώρα.

Η δουλειά αμείβεται ανάλογα με τις ώρες και τα άτομα που εργάζονται. Τώρα είμαστε σε θέση των 50% των εργαζομένων να είναι άτομα με ψυχοκοινωνικά προβλήματα, να εργάζονται σε έναν προστατευμένο χώρο γιατί είμαστε εμείς δίπλα τους. Αλλά και μόνοι τους φυσικά γιατί όταν για παράδειγμα είναι στο Υπουργείο Μακεδονίας Θράκης και απασχολούνται στην καθαριότητα του κτιρίου, βρίσκονται μεν σε ένα άλλο περιβάλλον όμως γνωρίζουν πολύ καλά ότι έχουν και εμάς για το οτιδήποτε χρειαστούν και να τους υπερασπιζόμαστε.

Μέσα στα χρόνια δημιουργήθηκαν και άλλες ανάγκες. Έρχονται άτομα που μας λένε ότι έχουν πτυχίο, που θέλουν να κάνουν κάτι παραπάνω. Μας προβλημάτισε και είπαμε να κάνουμε το επόμενο βήμα. Υπήρχε ο προγραμματισμός, υπήρχε το όραμα και από την πανελληνία ομοσπονδία των Κοι.Σ.Π.Ε.

Έτσι, μέσω των Κοι.Σ.Π.Ε. πήγαμε να κάνουμε ένα πιλοτικό πρόγραμμα υποστηριζόμενης απασχόλησης για πρώτη φορά στην Ελλάδα. Να δημιουργηθεί ένα δίκτυο πιλοτικά με την παράλληλη δημιουργία πέντε γραφείων με την υποστήριξη του υπουργείου Υγείας και της Διεύθυνσης Ψυχικής Υγείας που πρωταρχικός στόχος είναι η αποκατάσταση των ατόμων με ψυχική ασθένεια.

Ξεκινήσαμε τον Απρίλιο του 2024. Πολλά άτομα είτε αυτοβούλως είτε με παραπομπές έχουν απευθυνθεί σε εμάς. Λειτουργεί ελκυστικά και ο χώρος που βρισκόμαστε.

Έρχονται και μας λένε “να είστε εδώ για εμάς”.

Είναι μια κοινωνική δομή που πρέπει να υπάρχει. Μπορεί να είναι καινούργια, αλλά τη θέλει ο κόσμος και την αποδέχεται. Είναι μια διέξοδος και προσπαθούμε και εμείς από την πλευρά μας να το υποστηρίξουμε με την κατάλληλη στελέχωση του προσωπικού.

Είναι κανονικοί άνθρωποι. Αυτό πρέπει να καταλάβουμε όλοι. Δεν τους επηρεάζει πουθενά στο εργασιακό τους κομμάτι η ψυχική τους ασθένεια.

Υπάρχουν άτομα από την πρώτη ημέρα που υποστηρίζουν το Κοι.Σ.Π.Ε.

Όταν έρχονται άτομα και μας λένε “δε θέλουμε να πάρουμε άδεια γιατί περνάμε καλά στη δουλειά” αυτό μας δίνει δύναμη, είναι η μεγαλύτερη ανταμοιβή.

Οι ίδιοι αισθάνονται πάρα πολύ καλά γιατί κατανοούν ότι προσφέρουν στον ίδιο τους τον εαυτό, στην κοινωνία, αλλά και στην οικογένεια τους. Έχουν ένα έξτρα εισόδημα, επειδή οι περισσότεροι παίρνουν κάποια επιδόματα.

Θέλουμε να μάθουν το έργο που προσφέρουμε. Να έχουμε μια δεξαμενή ατόμων που να μπορούμε να προωθήσουμε άτομα.

Να μας εμπιστευτούν. Ο ψυχικά ασθενής έχει δικαίωμα στη συμπερίληψη και την εργασία του».

Ο Πέτρος Ζαφειρίου, Επιστημονικός Υπεύθυνος του προγράμματος περιγράφει στην parallaxi:

«Το ΕΓΥΑ του Κοι.Σ.Π.Ε. ΙΡΙΣ αποτελεί την φυσική συνέχεια της προσπάθειας κοινωνικής και οικονομικής αποκατάστασης, ξεπερνώντας το προστατευόμενο πλαίσιο της εργασίας στο εσωτερικό των Κοι.Σ.Π.Ε. και μεταβαίνοντας στην ανοιχτή αγορά εργασίας. Ξεκίνησε την λειτουργία του τον Απρίλιο του 2024, δίνοντας πλέον δυνατότητα επαγγελματικής αποκατάστασης στην ελεύθερη αγορά εργασίας με βάση την επιθυμία και τις δυνατότητες των ενδιαφερομένων. Είναι μέλος ενός Δικτύου με 5 εξειδικευμένα γραφεία και αποτελεί τη μεγαλύτερη παρέμβαση επαγγελματικής υποστήριξης που έχει υλοποιηθεί στη χώρα, με χρηματοδότηση και εποπτεία του Υπουργείου Υγείας, στο πλαίσιο του Τομεακού Προγράμματος Ανάπτυξης 2021–2025. 

Τα 5 Εξειδικευμένα Γραφεία Υποστηριζόμενης Απασχόλησης, υποστηρίζουν εργοδότες και ωφελούμενους με στόχο τη δημιουργία σταθερών και βιώσιμων θέσεων εργασίας στην ελεύθερη αγορά. 

Στην Αττική λειτουργούν τα ΕΓΥΑ Κοι.Σ.Π.Ε. “ΑΘΗΝΑ ΕΛΠΙΣ”, ΕΓΥΑ Κοι.Σ.Π.Ε.  “ΕΥΖΗΝ”, και το ΕΓΥΑ Κοι.Σ.Π.Ε. “ΔΙΑΔΡΟΜΕΣ”, με εξειδίκευση στην υποστήριξη ατόμων ΔΑΦ υψηλής και μέσης λειτουργικότητας, στην Πάτρα, το ΕΓΥΑ Κοι.Σ.Π.Ε. ΑΧΑΪΑΣ “ΦΑΡΟΣ” και στη Θεσσαλονίκη το ΕΓΥΑ Κοι.Σ.Π.Ε. ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ-ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ “ΙΡΙΣ”.

Μέσω της μεθοδολογίας της υποστηριζόμενης απασχόλησης και με συνεχή, εξατομικευμένη υποστήριξη, λήπτες υπηρεσιών ψυχικής υγείας και άτομα στο φάσμα του αυτισμού απέκτησαν πρόσβαση σε αμειβόμενη εργασία, συμβάλλοντας ουσιαστικά στις επιχειρήσεις και στην κοινωνία.

Από την έναρξη λειτουργίας του Δικτύου ΕΓΥΑ, 125 λήπτες υπηρεσιών ψυχικής υγείας και άτομα στο φάσμα του αυτισμού εντάχθηκαν στην αγορά εργασίας και περίπου 650 ωφελούμενοι, με motto «Αξία στη Ζωή και την Εργασία», έχουν συνεργαστεί και εξυπηρετηθεί από τα εξειδικευμένα στελέχη του Δικτύου, αναζητώντας ευκαιρίες απασχόλησης σε ένα ευρύ φάσμα επαγγελμάτων.

Οι τομείς στους οποίους οι ωφελούμενοι έχουν βρει εργασία περιλαμβάνουν διοικητική υποστήριξη, πωλήσεις, εξυπηρέτηση πελατών, αποθήκες, καθαριότητα, εστίαση, τεχνολογία, λογιστική υποστήριξη κ.α.  αποδεικνύοντας ότι η εργασία και η ψυχική υγεία μπορούν να συνυπάρξουν με θετικό αντίκτυπο για όλους.

Τα στελέχη του Δικτύου ΕΓΥΑ, ψυχολόγοι, κοινωνικοί λειτουργοί, εργοθεραπευτές, λογοθεραπευτές και εργασιακοί σύμβουλοι, παρέχουν συστηματική προετοιμασία, συμβουλευτική και διαμεσολάβηση, τόσο στους ωφελούμενους όσο και στους εργοδότες, εξασφαλίζοντας συνθήκες ισότιμης και αποδοτικής συνεργασίας στο εργασιακό περιβάλλον. Παράλληλα, υλοποιούνται δράσεις εκπαίδευσης, ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης εργοδοτών και εργαζομένων, με στόχο την εξάλειψη των προκαταλήψεων και των φραγμών στην ένταξη. Η επιτυχία του Δικτύου δεν θα ήταν δυνατή χωρίς την ουσιαστική συνεργασία των επαγγελματιών ψυχικής υγείας, καθώς και των φορέων και υπηρεσιών του κλάδου, που συνέβαλαν καθοριστικά στην υποστήριξη των ωφελούμενων με το Δίκτυο. Όπως επίσης και η στήριξη δεκάδων επιχειρήσεων, δημόσιων και ιδιωτικών φορέων, καθώς και οργανισμών της κοινωνίας των πολιτών, που αποδεικνύεται στην πράξη την αξία της διαφορετικότητας και της ένταξης.

Μεγάλες εταιρείες όπως Inditex, ΑΒ Βασιλόπουλος, Κωτσόβολος, Teleperformance, Operators, αλλά και μικρότερες εταιρείες όπως η ΑΜΚΕ ΚαθΟδον, το ξενοδοχείο Αρετούσα στην Αθήνα, τα ΚΕΚ Χρήστος Σαλωμός Δημότης, το Mono Bar στην Πάτρα, και ο Δήμος Θεσσαλονίκης, που αγκάλιασαν τη διαφορετικότητα, και δείξαν έμπρακτα την υποστήριξή τους κάνοντας τη συμπερίληψη πράξη, προσλαμβάνοντας ωφελούμενους του Δικτύου βλέποντας δυνατότητες και όχι περιορισμούς. Με την συμβολή τους, χτίζεται σταδιακά μια νεα εργασιακή κουλτούρα, ανθρώπινη, συμπεριληπτική και παραγωγική για όλους. Επιπρόσθετα Μνημόνια Συνεργασίας έχουν υπογραφεί  με ΟΣΦΕ και Funky Buddha.

Μέσω μιας εξειδικευμένης διεπιστημονικής ομάδας που περιλαμβάνει υποστηρικτές εργασίας και επαγγελματία ψυχικής υγείας, το ΕΓΥΑ ΚοιΣΠΕ ΙΡΙΣ παρέχει δωρεάν:

• Πραγματική, αμειβόμενη εργασία σε περιβάλλον ισότιμων ευκαιριών.
• Εργασιακή και ψυχοκοινωνική υποστήριξη σε όλα τα στάδια της αναζήτησης εργασίας.
• Καθοδήγηση και διαρκή συμβουλευτική πριν και μετά την τοποθέτηση στην εργασία.
• Συνεργασία με επιχειρήσεις, παρέχοντας υποστήριξη τόσο στη διαδικασία πρόσληψης, όσο και στη συνολική διάρκεια της εργασίας.
• Οικονομική ανεξαρτησία και κοινωνική ένταξη ατόμων με ψυχοκοινωνικά προβλήματα
• Συμμετοχή σε Λέσχη Απασχόλησης εντός του γραφείου ΕΓΥΑ για ανάπτυξη ήπιων δεξιοτήτων
• Σύνταξη Βιογραφικού Σημειώματος σε συνεργασία με Υποστηρικτή Εργασίας
• Role Play και προετοιμασία για συνεντεύξεις εργασίας

Οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στο Δίκτυο Εργοδοτών του ΕΓΥΑ επωφελούνται μέσα από:

• Πρόσβαση σε αξιολογημένους υποψήφιους εργαζόμενους, με βάση τις δεξιότητες και την προσωπικότητά τους.
• Σταθερότητα στο ανθρώπινο δυναμικό, καθώς οι εργαζόμενοι εμφανίζουν ισχυρό κίνητρο και προσήλωση.
• Δωρεάν εκπαίδευση και mentoring σε θέματα συμπερίληψης και ισότητας και ενσωμάτωση της διαφορετικότητας
• Συνεχή υποστήριξη από του Επαγγελματίες Ψυχικής Υγείας  του ΕΓΥΑ για την προσαρμογή και ανάπτυξη των εργαζομένων.
• Ενίσχυση της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (CSR)
• Μείωση του μισθολογικού κόστους μέσω ένταξης σε προγράμματα επιδότησης (μέσω ΔΥΠΑ)

Ως Εργοδότης κάποιος μπορεί να καλύψει τις ανάγκες της επιχείρησής του με εργαζόμενους που διαθέτουν επαγγελματική συνέπεια και πραγματικό ενδιαφέρον για εργασία. 

Στο δίκτυο μας υποστηρίζουμε υποψηφίους με εμπειρία και κατάρτιση για θέσεις όπως:

• Πωλήσεις Εξυπηρέτηση Πελατών
• Βοηθητικό προσωπικό (κουζίνα – σέρβις)
• Υποστήριξη σε τουριστικές μονάδες
• Αποθήκη / Logistics 
• Διοικητική υποστήριξη
• Καθαριότητα χειρωνακτικές εργασίες

Ακόμη και στην περίοδο που μεσολαβεί μέχρι να βρεθεί η θέση εργασίας ο ωφελούμενος δεν μένει αδρανής, αλλά συμμετέχει σε διάφορα εκπαιδευτικά προγράμματα για να διανθίσει τις δεξιότητές του, να προσθέσει πράγματα στο βιογραφικό του.

Ταυτόχρονα από πλευράς μας κάνουμε δράσεις εξωστρέφειας. Όπως για παράδειγμα τα σεμινάρια που κάναμε σε φοιτητές σε συνεργασία με το ΑΠΘ για να περάσουμε στη νέα γενιά το τι σημαίνει η ψυχική υγεία, τους μύθους και τις αλήθειες που υπάρχουν, το στίγμα που έχει μπει, ενώ δεν πρέπει, σε αυτούς τους ανθρώπους. Δεν είμαστε μόνο για να βρούμε τους εργοδότες. Θέλουμε να μάθει ο κόσμος ότι είμαστε εδώ για να προσφέρουμε και μάλιστα δωρεάν τις υπηρεσίες μας.

Στο γραφείο μας απευθύνονται άτομα που έχουν βασική εκπαίδευση, αλλά και άτομα που έχουν πτυχία.

Επίσης, μιλάμε για άτομα όλων των ηλικιών. Από 25-45 ετών που είναι και οι πιο παραγωγικές ηλικίες είναι το 50% των ωφελούμενων που έχει απευθυνθεί σε εμάς. Είναι πολύ σημαντικό να γίνει η διασύνδεση με την εργασία που είναι βασικό δικαίωμα για όλους τους ανθρώπους.

Προσπαθούμε να έχουμε καλές συνεργασίες και είμαστε διαρκώς στην αναζήτηση νέων εργοδοτών για να συνεργαστούμε, αυτό βέβαια εξαρτάται και από το προφίλ των ωφελούμενων, τις δεξιότητές τους, προκειμένου και εμείς να δούμε προς τα πού θα απευθυνθούμε».

Από την πλευρά της η Γεωργία Σακούλη, ψυχολόγος και Υποστηρίκτρια Εργασίας, λέει:

«Τα άτομα που απευθύνονται στο γραφείο μας και σε όλα τα ΕΓΥΑ είναι άνω των 18 ετών για να μπορούν να δουλέψουν σε μια αμειβόμενη εργασία. Οι ίδιοι κλείνουν το ραντεβού τους σε εμάς και αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό γιατί δείχνει και το κίνητρό τους. Γίνεται ένα πρώτο ραντεβού στο οποίο εξηγούμαι τη μεθοδολογία που θα ακολουθήσουμε στην πορεία, ποιος είναι ο στόχος του γραφείου, λύνουμε απορίες που τυχόν έχουν και από εκεί και πέρα προγραμματίζουμε τα υπόλοιπα ραντεβού εκεί όπου αποτυπώνεται το επαγγελματικό προφίλ του ατόμου.

Εκεί μπαίνουμε λεπτομερώς στην εξέταση των ιστορικών του ατόμου από άποψης σωματικής υγείας, ψυχικής υγείας, όσα χρειάζεται δηλαδή να ξέρουμε γι’ αυτούς, αλλά φυσικά και το εκπαιδευτικό υπόβαθρο που διαθέτουν και αν υπάρχει η διάθεση να εξελίξει το συγκεκριμένο υπόβαθρο και αν υπάρχει πρότερη επαγγελματική εμπειρία. Εκεί δίνουμε και τη μεγαλύτερη έμφαση γιατί είναι σημαντικό ειδικά για άτομα που έχουν πρότερη επαγγελματική εμπειρία να δούμε τι επαγγέλματα έκαναν, πόσο έμειναν στη δουλειά που έκαναν, εάν ταίριαζε με τα ενδιαφέροντα του και το εκπαιδευτικό του υπόβαθρο, τι πήγε καλά, τι δεν πήγε καλά.

Στα όσα δεν πήγαν καλά εστιάζουμε όπως είναι φυσικό περισσότερο ώστε να δούμε τι θα μπορούσε να πάει καλύτερα.

Μετά θέτουμε από κοινού επαγγελματικούς στόχους. Κάνουμε αναπλαισίωση εάν ένας στόχος δεν είναι ρεαλιστικός.

Έπειτα περνάμε στη σύνταξη του βιογραφικού σημειώματος και εάν χρειάζεται και το cover letter.

Είναι μια συνεργατική διαδικασία σε όλα τα επίπεδα.

Στη συνέχεια περνάμε στο ατομικό σχέδιο δράσης όπου θέτουμε ρεαλιστικούς στόχους και με χρονοδιαγράμματα.

Ακολουθεί η διαδικασία εύρεσης εργασίας. Υπάρχουν ωφελούμενοι που να είναι πιο κινητοποιημένοι που ψάχνουν δηλαδή περισσότερο μόνοι τους και εμείς λειτουργούμε επικουρικά, υπάρχουν βέβαια και ωφελούμενοι που έρχονται εδώ κοιτάζουμε αγγελίες, αποφασίζουμε που να στείλουμε βιογραφικά ή προκύπτουν θέσεις από το δικό μας δίκτυο εργοδοτών και να τους προωθούμε εκεί.

Δίνουμε πάρα πολύ μεγάλη έμφαση στην προετοιμασία του ατόμου για τη συνέντευξη με τον υποψήφιο εργοδότη. Κάνουμε ένα ραντεβού προσομοίωσης.

Στόχος μας δεν είναι απλώς να βρεθεί η εργασία, αλλά κυρίως να διατηρηθεί.

Εάν δούμε ότι ένα άτομο έχει περιθώρια βελτίωσης σε κάποια από τα στοιχεία που διαθέτει, τότε τα δουλεύουμε αυτά είτε σε ατομικό είτε σε ομαδικό επίπεδο μέσα από τις λέσχες απασχόλησης.

Αλλά και κατά τη διάρκεια της εργασίας του ατόμου εμείς μπορούμε να μεταβούμε στο χώρο εργασίας εάν προκύψει κάποιο θέμα, να κάνουμε τη διασύνδεση με τον εργοδότη ώστε να διαμορφωθεί το περιβάλλον έτσι ώστε να είναι πιο κατάλληλο στην προσαρμογή του και την ένταξή του. Και φυσικά και ο εργοδότης όποιο θέμα έχει έρχεται απευθείας σε επικοινωνία με εμάς.

Παρέχουμε και ψυχοεκπαίδευση, εάν και εφόσον οι εργοδότες το επιθυμούν. Να μεταβούμε στο χώρο τους, να κάνουμε μια ενημέρωση για το τι είναι η ψυχική υγεία, πώς αντιδρούμε στη συνεργασία μας με ένα άτομο που έχει γνωστοποιήσει τα ζητήματα με την ψυχική του υγεία. Εννοείται ότι σε καμία περίπτωση δεν στιγματοποιούμε το άτομο. Όλα γίνονται σε ένα γενικότερο πλαίσιο. Σκεφτείτε ότι για όλους μας δεν είναι όλες οι ημέρες στη δουλειά ίδιες.

Έχουμε παρατηρήσει ότι οι περισσότεροι εργοδότες μας ζητάνε να κάνουμε ενημερωτικές συγκεντρώσεις προς όλο το προσωπικό τους επειδή υπάρχει αυτό το κενό στο τι είναι η ψυχική υγεία και πώς αντιμετωπίζουμε μικρότερα ή μεγαλύτερα προβλήματα που εντοπίζονται στον εργασιακό χώρο».

Η Επαγγελματίας Ψυχικής Υγείας και Ψυχολόγος, Αγγελική Κόγιου υπογραμμίζει:

«Όσον αφορά το μοντέλο της υποστηριζόμενης απασχόλησης σε ομαδικό επίπεδο, ωφελούμενοι της δομής και βρίσκονται στην διαδικασία αναζήτησης εργασίας, εντάσσονται σε μια ομάδα στην οποία τηρείται μια συγκεκριμένη μεθοδολογία και υπάρχουν συγκεκριμένες θεματικές όπως η διαχείριση του άγχους, του χρόνου, των συγκρούσεων, η λήψη αποφάσεων, η διαχείριση του στίγματος και πώς να το επαλείψουμε. Να γίνει μια καλύτερη προετοιμασία των ατόμων για τη μετέπειτα τοποθέτησή τους στην αγορά εργασίας.

Μέσα από αυτή τη διαδικασία τα άτομα κοινωνικοποιούνται. Έρχονται σε επαφή με άτομα που έχουν τις ίδιες ανησυχίες. Νιώθουν μια ταύτιση και αυτό λειτουργεί ευεργετικά για εκείνους.

Τα άτομα που εντάσσονται στην αγορά εργασίας αποκτούν οικονομική ανεξαρτησία. Τα επιδόματα που λαμβάνουν είναι ωφέλιμα, αλλά δεν τους αρκούν. Να σημειώσουμε ότι το επίδομα συνεχίζουν να το παίρνουν κανονικά μαζί με την αμοιβή τους. Δεν κόβεται το επίδομα, ούτε η σύνταξη αν λαμβάνουν.

Επίσης, μη ξεχνάμε ότι υπάρχουν πολλά άτομα που για κάποιους λόγους δεν λαμβάνουν το επίδομα, όπως για παράδειγμα να έχουν 50% ποσοστό αναπηρίας, ενώ χρειάζεται 67%.

Τα άτομα νιώθουν μεγαλύτερη ασφάλεια για το οικονομικό και από εκεί και πέρα αυτό τους δίνει τη δυνατότητα να ανοιχτούν πλέον και σε κοινωνικό επίπεδο, να μην αισθάνονται πλέον περιθωριοποιημένοι, να διεκδικήσουν τη θέση τους στο να ανήκουν σε μια ομάδα.

Είναι μια ευκαιρία να δημιουργήσουν υποστηρικτικά δίκτυα, να θέτουν επαγγελματικούς στόχους, εκπαιδεύονται σε νέες δεξιότητες. Έτσι αποκτούν αυτοεκτίμηση, βελτιώνεται η ψυχική τους υγεία, ενώ μειώνονται και οι πιθανότητες να νοσηλευτεί το άτομο με ψυχική ασθένεια».

Όσον αφορά τις προϋποθέσεις για να μπορέσει κάποιος να ενταχθεί:

• Να αντιμετωπίζει μια ψυχική δυσκολία, να έχει μια ψυχική ασθένεια
• Να παρακολουθείται από κάποιον ειδικό ψυχικής υγείας είτε είναι ψυχίατρος, είτε ψυχολόγος
• Να μην κάνει χρήση ναρκωτικών ουσιών
• Να μην έχει κάποιο ζήτημα σωματικής υγείας που να μπορεί να επιβαρύνει την άσκηση του εκάστοτε επαγγέλματος
• Να έχει κίνητρο για εργασία

Βασική μας αξία είναι ο σεβασμός στο απόρρητο, στην διακριτικότητα, στη διαφορετικότητα του κάθε ατόμου».

Η Πελαγία Λεβεντάκου, Στέλεχος Διοικητικής Υποστήριξης, προσθέτει από τη δική της σκοπιά:

«Συμμετέχοντας σε όλες τις δράσεις γνωρίζουμε αυτοπροσώπως και αρκετούς εργοδότες καθώς για τους φορείς υπάρχει ήδη ένα δίκτυο συνεργασίας. Στους εργοδότες στοχεύουμε στον καθένα ξεχωριστά. Γίνεται η επικοινωνία από πλευράς μας μαζί τους, στέλνουμε κάποια ενημερωτικά email. Ευτυχώς υπάρχει ανταπόκριση, θέλουν να μάθουν περισσότερα για τις δράσεις μας. Προφανώς και δεν γίνονται όλα μέσα από μια τηλεφωνική επικοινωνία, ωστόσο είναι διατεθειμένοι να κλείσουν κάποιο ραντεβού προς αυτόν τον σκοπό».

Οι αρχές και οι αξίες που διέπουν το πρόγραμμα είναι :

• Εξατομικευμένη υποστήριξη, σεβασμός της ατομικότητας και της διαφορετικότητας
• Προώθηση της αυτενέργειας και αυτοπροσδιορισμού
• Προστασία της ατομικής αξιοπρέπειας, ίση μεταχείριση
• Εμπιστευτικότητα και διακριτικότητα
• Συνδυασμός υπηρεσιών εργασιακής ένταξης και ψυχικής υγείας

Οι υπηρεσίες που προσφέρονται είναι δωρεάν.

Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσελίδα του Γραφείου

https://www.koispeiris.gr/%CE%B5%CE%B3%CF%85%CE%B1  

Στην ιστοσελίδα της ΠΟΚοιΣΠΕ

https://pokoispe.gr/%CE%B4%CE%AF%CE%BA%CF%84%CF%85%CE%BF-%CE%B5%CE%B3%CF%85%CE%B1/

Πλατεία Δημοκρατίας 6, Θεσσαλονίκη 54630 

Τηλ. 2311219737 

Email: [email protected]

 fb: ΚοιΣΠΕ ΙΡΙΣ 

Instagram: koispeiris_egya 

LinkedIn: ΚοιΣΠΕ ΙΡΙΣ ΕΓΥΑ